Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!HR menedzser
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt HR menedzsert, aki felelős lesz a vállalat emberi erőforrásainak teljes körű irányításáért és fejlesztéséért. A HR menedzser kulcsszerepet tölt be a szervezet sikerében azáltal, hogy támogatja a vezetőséget a stratégiai döntésekben, biztosítja a jogszabályi megfelelést, valamint elősegíti a pozitív munkahelyi kultúra kialakítását és fenntartását. Feladatai közé tartozik a toborzás, a kiválasztás, a munkavállalói teljesítményértékelés, a képzési és fejlesztési programok kidolgozása, valamint a bér- és juttatási rendszerek kezelése. A HR menedzser felelős a munkaügyi kapcsolatokért, a munkavállalói elégedettség növeléséért, valamint a konfliktuskezelésért is. Emellett támogatja a vezetőket a szervezeti változások menedzselésében, és biztosítja, hogy a vállalat megfeleljen minden vonatkozó munkaügyi törvénynek és szabályozásnak. A pozíció betöltőjének kiváló kommunikációs és problémamegoldó képességekkel kell rendelkeznie, valamint képesnek kell lennie önállóan és csapatban is hatékonyan dolgozni. Elvárás a stratégiai gondolkodás, a rugalmasság, valamint a folyamatos fejlődés iránti elkötelezettség. A HR menedzser aktívan részt vesz a vállalati kultúra fejlesztésében, támogatja a vezetőket és a munkavállalókat, valamint hozzájárul a szervezet hosszú távú céljainak eléréséhez. Ha Ön motivált, proaktív és szeretne egy dinamikus csapat tagja lenni, várjuk jelentkezését!
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Toborzási és kiválasztási folyamatok irányítása
- Teljesítményértékelési rendszerek kidolgozása és működtetése
- Képzési és fejlesztési programok szervezése
- Bér- és juttatási rendszerek kezelése
- Munkaügyi kapcsolatok fenntartása
- Munkavállalói elégedettség növelése
- Konfliktuskezelés és mediáció
- HR adminisztrációs feladatok ellátása
- Jogszabályi megfelelés biztosítása
- Vezetők támogatása szervezeti változások során
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség HR vagy kapcsolódó területen
- Legalább 3-5 év releváns szakmai tapasztalat
- Kiváló kommunikációs és szervezési készségek
- Stratégiai gondolkodás és problémamegoldó képesség
- Jó csapatmunkára való képesség
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség
- Munkaügyi jogszabályok ismerete
- Magabiztos számítógépes ismeretek
- Diszkréció és megbízhatóság
- Elkötelezettség a folyamatos fejlődés iránt
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak toborzás és kiválasztás terén?
- Hogyan kezeli a munkahelyi konfliktusokat?
- Milyen módszerekkel növeli a munkavállalói elégedettséget?
- Ismeri a magyar munkaügyi jogszabályokat?
- Milyen HR szoftvereket használt korábban?
- Hogyan támogatja a vezetőket a szervezeti változások során?
- Milyen képzési programokat szervezett már?
- Hogyan biztosítja a HR folyamatok jogszabályi megfelelését?
- Milyen tapasztalatai vannak teljesítményértékelési rendszerek kialakításában?
- Mi motiválja Önt a HR területén való munkában?
